-
Model Manajemen Sumber Daya Manusia Part 2
Sumber : http://hildaagustina.blogspot.co.id/2012/01/pengertian-manajemen-sumber-daya.html Model Manjerial Model manajerial ini memiliki dua versi yaitu versi pertama manajer sumber daya manusia memahami kerangka acuan kerja manajer lini yang berorientasi pada produktivitas. Versi kedua manajer ini melaksanakan beberpa fungsi sumber daya manusia. Departemen sumber daya manusia melatih manajer lini jdalam keahlian yang diperlukan untuk menangani fungsi-fungsi kunci sumber daya manusia seperti pengangkatan, evaluasi…
-
Model Manajemen Sumber Daya Manusia Part 1
Sumber : http://hildaagustina.blogspot.co.id/2012/01/pengertian-manajemen-sumber-daya.html Di dalam memahami berbagai permasalahan pada manajelen sumber daya manusia dan sekaligus dapat menentukan cara pemecahannya perlu diketahui lebih dahulu model- model yang digunakan oleh perusahaan kecil tidak bias menerapkan model yang biasa digunakan oleh perusahaan besar. Demikian pula sebaliknya. Dalam perkembangan model- model ini berkembang sesuai dengan situasi dan kondisi serta tuntutannya. Untuk menyusun berbagai aktifitas manajemen…
-
Pengertian Manajemen Sumber Daya Part 2
Sumber : http://hildaagustina.blogspot.co.id/2012/01/pengertian-manajemen-sumber-daya.html Berikut ini adalah pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut para ahli: Menurut Melayu SP. Hasibuan. MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Menurut Henry Simamora MSDM adalah sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota…
-
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Part 1
Sumber : http://hildaagustina.blogspot.co.id/2012/01/pengertian-manajemen-sumber-daya.html A. PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris…
-
Manajemen Sumber Daya Manusia Part 5
Sumber:https://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen_sumber_daya_manusia Sistem mentor Banyak pula perusahaan yang menggunakan sistem mentor dalam program orientasi tenaga manajerial baru. Yang biasa dikaryakan untuk tugas mentor ini adalah para eksekutif senior. Cara ini memungkinkan manajer baru untuk lebih cepat mengenal medan. la pun akan menyerap informasi-informasi (dan “trick-trick”) dalam tugasnya yang mungkin tak bisa diperoleh melalui pola orientasi lain.…
-
Manajemen Sumber Daya Manusia Part 4
Sumber: https://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen_sumber_daya_manusia Betah dan Berprestasi Bagi pegawai baru yang dipersiapkan untuk menduduki jabatan manajerial, tentunya ada harapan bahwa ia diberi kesempatan untuk menunjukkan kemampuannya. Percuma mereka sekolah tinggi-tinggi (seringkali sampai tingkat MBA) bila kesempatan itu tak kunjung tiba. Oleh karena itu, suatu kesalahan besar bila pada saat ia masuk ia langsung diantar ke meja atau ruangannya,…
-
Manajemen Sumber Daya Manusia Part 3
Sumber: https://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen_sumber_daya_manusia Membuat Betah Gaji tinggi, fasilitas lengkap, sertajabatan/ke-dudukan yang jelas tak selalu menjamin betahnya seorang pegawai, apalagi untuk tingkat ma¬najerial ke atas. Sebagai orang baru, hal-hal itu tentu menjadi pertimbangan, namun, selang beberapa waktu, tentu ada hal-hal lain yang bakal dicarinya. Upaya untuk membuat pegawai baru betah, apalagi bila diketahui ia tipe yang penuh inisiatif,…
-
Manajemen Sumber Daya Manusia Part 2
Sumber: https://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen_sumber_daya_manusia Suatu perusahaan akan beruntung bila bisa menggaet tenaga manajerial yang brilyan, baik yang sudah pengalaman ataupun trainee. Kerepotannya adalah bagaimana membuat si “Bintang” itu betah di perusahaan. Gaji besar tak selalu menjamin ia bakal “loyal” terus. Merekrut tenaga tingkat manajerial merupakan aktivitas yang tidak murah. Tak jarang perusahaan harus menggunakan konsultan tenaga kerja dari…
-
Manajemen sumber daya manusia Part 1
Sumber: https://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen_sumber_daya_manusia Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki olehindividu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.[1]MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia – bukan…
-
Mau Kuliah ke Belanda Gratis? Pendaftaran Beasiswa Orange Tulip Sudah Dibuka!
Sumber : http://jabar.tribunnews.com/2015/12/01/mau-kuliah-ke-belanda-gratis-pendaftaran-beasiswa-orange-tulip-sudah-dibuka JAKARTA, TRIBUNJABAR.CO.ID – Pelajar pintar atau memiliki kualitas akademik tinggi, bahkan dinilai sangat tinggi, memang banyak. Tapi, berapa banyak di antara mereka yang punya kesempatan melanjutkan kuliah? Kesempatan itulah yang tengah ditawarkan oleh Nuffic Neso Indonesia bersama-sama lembaga pendidikan tinggi Belandakepada para pelajar Indonesia. Dibuka pendaftaran untuk tahun depan, Nuffic Neso Indonesia menawarkan…